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防止干部“带病提拔”重在把好“三关”
来源:   作者:黄霖   时间:2017-09-29   点击率:

2016年,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》,从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等几个方面,对如何防止干部“带病提拔”提出明确要求。因此,要防止干部“带病提拔”,重在把好基础、程序、落实“三关”,才能真正把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

严把基础关。“基础不牢,地动山摇”。《意见》明确提出,健全完善日常联系通报机制,组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息,以及网络舆情反映的干部有关情况,建立干部监督信息档案。因此,防止干部“带病提拔”,要正确选拔好干部,分析研判是前提,调查研究是基础,互动交流是关键,正确用人是重点。要充分研判当前干部在“德、能、勤、绩、廉”等方面的基本情况,科学研判现在职领导干部和未在职干部的年龄、民族、性别、学历、专业等比例结构,摸清哪些干部能适合在哪个岗位,能胜任什么职,综合分析干部政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况,做深做实做细干部任前考察等基础工作,综合各方面的信息、集聚各方面的力量,最大限度地凝聚防止“带病提拔”的合力,真正把那些能够放下架子、俯下身子、抛开面子、甩开膀子,察民情、畅民意、惠民生、暖民心,与群众打成一片,心往一处想,劲往一处使的干部选出来、用起来。

严格程序关。《意见》的出台,让各级领导干部进一步看清楚党和人民需要什么样的干部、不需要什么样的干部,组织选拔干部的方式在哪些方面有了改进,等等。这是继出台《干部任用条例》、出台竞争性选拔意见、能上能下规定之后,干部选拔任用工作的又一个重大规范性文件,将进一步树立鲜明的用人导向和履职尽责导向,激发干部更好地“对表”,茁壮成长。俗话说,没有规矩不成方圆。这是从管理的角度看问题,防止干部“带病提拔”是对干部人事制度改革的进一步深化,党委(党组)、组织人事部门在选人用人上,要从动议酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节上严格把好程序关,防止考察失真和干部“带病提拔”、“带病上岗”,真正把想干事、能干事、干成事、不出事、实绩突出、没有“毛病”的好干部选拔出来、用出来、管出来、带出来。

严肃落实关。规矩立了,制度是保证,关键在落实。《意见》提出,建立健全干部“带病提拔”问责机制,党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限,实行责任追究。要逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况,甄别相关责任人的责任。因此,防止干部“带病提拔”,要织牢制度笼子,强化责任担当,对存在领导不力、把关不严、考察不准甚至故意隐瞒、执意提拔等情形严肃追责,形成把责任挺在前面、以责任追究压阵的闭合系统,紧握法纪戒尺,我们才能挺得起脊梁、经得起考验,对得起共产党员这个庄严的称号。如果只将规矩写在纸上,制度挂在墙上、喊在嘴上,再多、再严、再细的规矩和制度只会变成一纸空文、“墙上君子”、耳旁一阵风。(晴隆县纪委)

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